働き方改革や外出自粛の影響で増えているリモートワーク。
多様な働き方は採用の強化や離職防止の対策の一つとしても取り上げられ、実施する企業も増えています。
しかし、リモートワークには従業員の離職やパフォーマンス低下に繋がってしまう課題も潜んでおり、
これらの対策を講じなければ導入が逆効果となってしまうケースもあるようです。
従業員同士のコミュニケーションが不足してしまう
新入社員の教育や、組織に溶け込ませることが困難
帰属意識がなくなり、業務効率が下がってしまう
オウケイウェイヴが、
その課題を解決します！
コミュニケーション強化、モチベーションアップに
無料で使えるサンクスカード
チャットやビデオ会議では難しい、褒め合い文化の醸成や承認欲求を満たすことに特化した、従業員エンゲージメントツールです。
贈られた感謝を見返すと、口頭での感謝に比べて約10％のストレス減少になるという実験結果も。離れていても気軽に感謝の気持ちを届けることができ、従業員同士のコミュニケーションを促進します。
従業員教育の支援、パフォーマンス強化、企業文化の醸成に
人材開発プラットフォーム
従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを自動化し、パフォーマンスの高い企業文化の創造を支援する、オンボーディングツールです。
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オンボーディング
新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
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エンゲージメントサーベイ
会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員が感じていることをリアルタイムに把握できます。
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マネージャーサポート
組織やチームのパフォーマンスを高めるためのマネージャー向けのコンテンツを定期的に配信します。
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フィードバック
マネージャーを対象に部下の育成や関係構築に役立つ情報を、週に1度メールとニュースフィードで定期配信します。
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カルチャー
利用の企業文化醸成のため、従業員を対象に仕事の捉え方や、周囲との関係構築のポイントを、週に1度配信します。
セミナー
