環境・制度

コミュニケーション

チームで“課題解決”に取り組むうえで、社内コミュニケーションの活性は欠かすことができません。 風通しのいいムードを実現するためのさまざまな取り組みがあります。

  • ありがとうカード
    「○○の件、対応しくれてありがとう」など、社員同士の色々な感謝の気持ちを自社サービス「OKWAVE GRATICA」を使って社内で共有しています。我々の行動指針のひとつ「ありがとう」が生まれるコミュニケーション、を推進しています。
  • クラブ活動支援
    従業員同士の業務外でのコミュニケーションを円滑にするために毎月一定額の補助がクラブ毎に支給される制度です。フットサルやゴルフ、ボルダリングなどの体を動かすものはもちろん、ミニ四駆などの部活もあります。
  • コミュニケーション費
    部長/マネージャを中心にチームのコミュニケーションを円滑にするための費用を補助する制度です。目標達成の際の打ち上げや、チームメンバー同士での少し豪華なランチ等でのコミュニケーションに使われています。またオンラインランチやオンライン飲み会での利用も可能です。
  • 季節のイベント
    毎月その季節や時期になぞらえた社内イベントを実施しております。お花見や和菓子の日のお茶会など様々なコミュニケーションの機会を社員が協力し合い企画運営しています。
  • タウンホールミーティング
    代表と社員が直接Q&Aできるミーティングを定期的に実施しています。事業に関することから社内制度についてや要望などざっくばらんにコミュニケーションを取ることができます。

スキルアップ

一人ひとりが経験から学び、成長につなげていくことを支援するために、 さまざまな研修制度や育成制度を用意しています。

  • 図書購入制度
    技術書やビジネス書などジャンルを問わず業務上で必要なものやスキルアップのために必要な図書は申請すれば全て会社が購入してくれる制度です。特に最新の技術に常にトライしているエンジニアに喜ばれています。
  • 社外研修補助制度
    社外で行われる研修・勉強会・カンファレンスなどへの参加費を年間一定額会社が補助してくれる制度です。また、日中行われるものについては業務での参加として認められるため、有給等を使用する必要もありません。視野を広め、学びを得る機会として喜ばれています。
  • ジョブポスティング制度
    新規で採用活動を行う際、外部へオープンにする前に社内公募を行う制度です。キャリアプランに合わせて複数の職種を社内で経験することが出来ます。好きな会社で長く働きながら転職することなくキャリアプランを実現させることができます。
  • Night seminar
    毎週外部から講師の方をお招きして最新の業界情報や自社サービスのプレゼンテーション等を行っていただいています。講師の方は大規模なセミナーでの登壇経験がある方々をお呼びしているため非常にわかりやすく、ためになる内容となっています。

福利厚生/制度

社員が日々健康かつ安全に仕事に取り組める環境の整備はもちろん、 長期間仕事ができなくなるなど、万が一の時への備えも積極的に行っています。

  • 両親誕生日休暇
    ご両親のお誕生日を中心に、日頃なかなか伝えることが出来ていない感謝の気持ちを伝えていただくための休暇です。お手持ちの有給休暇とは別に年間で2日有給休暇が付与されます。
  • テレワーク勤務制度
    業務効率の向上や通勤時間の効率化と負担減少、育児介護と仕事の両立支援を目的に、また感染症対策など有事にも対応できるよう実施しています。在宅作業環境構築のための手当やモニターの支給なども実施しています。
  • ABW(アクティビティ・ベースド・ワーキング)
    オフィスは一人ひとりが働き方に応じてさまざまな業務環境を選べることで生産性向上を図っています。一人で集中して作業ができるスペースやソファ席、集まって作業しやすいカフェテリア席など個人が自分の最大パフォーマンスを発揮できる環境を選ぶことが可能です。
  • 世界のビール飲み放題
    従業員同士のコミュニケーションやお客様とのちょっとした打合せなど18:00以降、アジア、アフリカ、ヨーロッパ、オーストラリアなど世界格各国のビールが常時10種類以上、自由に飲めるようになっています。また、社外の講師を招いてカジュアルな勉強会などにも使われています。
  • フリードリンク/フリーフード
    毎朝、市場から新鮮なバナナが届けられます。また、健康や美容に良い上質なナッツやドライフルーツ・お煎餅・チョコが無料で提供されるほか、紅茶や緑茶、ホット/アイスコーヒーも飲み放題となっております。
  • 月曜午前営業休み
    ストレスを低減し生産性を向上させるために、月曜午前中は「営業休み」としています。合わせて、自社の「OKBIZ.」によるナレッジ共有やAIテクノロジー「KONAN」を積極的に活用し業務効率化を行っています。日曜の夜少し夜更かしをしたり、共働きの家庭では役所へ届出に行ったり等有効活用されています。
  • 復帰率は100%
    ワークライフインテグレーションを実現するために多くの社員が利用しています。復帰後もご自身の希望やご家族のサポートなど、一人ひとりの状況に合わせて時短勤務や裁量労働、職種の変更なども上長や人事と相談しながら選択することができます。
  • 所得補償保険
    プライベートを含む万が一の怪我や病気によって長期間の休職が必要になった場合に雇用保険と合わせて給与額がほぼ全額補償されるように会社の負担で加入しています。万が一の際にご自身は当然ながら、ご家族にも安心いただけるようにという思いから加入しています。
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